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遇到这样的面试官可以直接离开
作者:zpp 来源: 阅读次数:379次 发布日期:2022年3月22日

  很多时候,面试不成功不是求职者的问题,也有一些面试官素质一般,语言粗俗,态度傲慢,没有时间观念等,让求职者想很快结束面试。以下职场专家提醒各位求职者:遇到这样的面试官可以直接离开,不必浪费自己太多的时间。

  一、“异地面试,到了面试当场才说简历不合适,有没有认真筛选简历!”

  网友吐槽:“为了这个职位,我一大早坐高铁赶到这个城市,但面试官却皱着眉对我说,我的简历不合适这个岗位。这外面大太阳的,我的汗都没干呢,就结束了!不合适,为什么要让我来面试,求职者的时间就不是时间吗?难道真的以为我们是求一份工作,就可以不尊重人?”

  异地求职越来越普遍,为了避免损失,求职者可以提前要求视频或电话面试。如果双方都有进一步面谈的愿望,再进入下一环节。很多大公司对于异地面都能报销交通费用,个人可以在电话邀约时进行确认。个人可以大胆提出自己的想法,借此从侧面来评判一下公司对于这个职位的重视程度。

  二、“面试官迟到1小时,都不用说句抱歉吗?”

  网友吐槽:“对于面试迟到这件事,真的是职场‘双标’现场。求职者迟到是面试雷区,面试官迟到就是正常行为?!难道当业务领导的都是‘大忙人’吗?说着马上就到,结果等了个把小时都没见到面试官的人影。提前告知?没有。迟到理由?没有。来自面试官的道歉?没有。要不是已经等了这么久,真的想走人了。”

  锦囊君曾就关于“面试官迟到,你会等多久?”这个话题做过调查投票,结果显示,大多数正在求职的职场“社畜”们是愿意等待面试官的,但他们也是有底线的,多数求职者把等候底线设置在半小时以内。等或者不等,说到底是求职者的个人抉择。更现实的是,当你处在面试的情境中时,或许有一部分人也不如之前投票时那样果断了。

  走或者不走,除了考虑面试官迟到带给你的糟糕面试体验,更应该考虑的是这份工作本身以及你对这份工作的需求程度。如果你觉得自己有能力,也有其他的面试机会,不甘于把自己摆在一个被挑选的位置,不愿意忍耐自己的不满与委屈。那大可潇洒走人,寻求下一份“被尊重”的工作。但如果这是你投了上百份简历后为数不多的面试机会,几个月都等了,你还在乎这1小时的等待时间吗?

  三、“听不下去了,面试官能文明用语吗?”

  网友吐槽:“我遇到过一些面试官语言表达没啥问题,然而情绪控制力真的令人‘捉急’。话说到激动处,‘唾沫星子’迎面而来,偶尔还会冒出几个不太文明的用词。不禁想问,面试官是这种水平,公司前景会好吗?”

  面试是一个较为正式的场合,求职双方都应该展示一个专业的职业形象。如果面试官在面试时就给你一种“暴躁”、“易怒”的感觉,那你需要慎重考虑这份工作了。可以预见,在今后的职场环境中,作为领导的面试官,极有可能会使用比在面试场合更多的不文明用词。就如同前不久被爆出的某娱乐公司老板的会议录音,在这种工作环境下,你能坚持多久呢?

  四、“2个小时在赶路,30分钟在等待,3分钟结束了面试,太扎心!”

  网友吐槽:“近日有个面试,我花了2个小时到达公司,等了面试官30分钟,但面试却只有3分钟。一开始,面试官就要求自我介绍,然后就让我回去等通知。面试出来我还是懵的,完全没有反应过来,怎么就结束了呢?什么离职原因,什么最后一问都没有问,这也太草率了吧!如果对我不满意为什么要我来面试?既然面试了为什么不多交流一下?完全是在浪费我的时间。求职者的时间就不是时间了吗?”

  面试时间过短代表着这场面试基本没戏,面试官草率结束面试固然不礼貌,但从另外一点想,能在一开始就识破如此不尊重人的公司,这是自己的幸运,总比入职后才发现各种问题来得好一些。面试是双向选择的过程,也是判断公司靠不靠谱的重要途径。

  五、“不好意思面试官,您到底在说什么?”

  网友吐槽:“都说面试时个人的语言表达能力很重要,关乎面试成败。我想说,难道面试官不是吗?之前遇到过一个面试官,操着一口破碎的普通话,疙疙瘩瘩地介绍自己、介绍公司。我很想诚恳地问他一句:‘不好意思面试官,您到底在说什么啊?’”

  如果你应聘的是销售、公关这类需要具备较强表达能力的岗位,而对面坐的面试官是如此水平,的确需要斟酌一下这份工作的前景。但锦囊君认为这种情况应该并不常见。更多情况下,你可能应聘的是偏技术型的岗位,这类岗位重视技术能力,可能会有一些表达能力偏弱、专业能力突出的技术牛人,所以不必一味地排斥甚至放弃这类面试机会。


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