公务员今年将探索分类管理

　　昨日召开的全市人力资源和社会保障工作会议提出，我市今年将着力促进人事制度创新，加快公务员制度改革，探索公务员分类管理，对事业单位要实施绩效工资改革。


　　据介绍，去年我市在促进就业、保障民生、引进人才、构建和谐劳动关系等方面取得了优异成绩。全市去年城镇登记失业率为1.84%，低于全省2.6%和全国4.3%的平均水平，为全省各地级以上市第二低。

　　市人力资源和社会保障局局长林征表示，今年要继续实施就业政策稳定和扩大就业，要加大创业带动就业孵化基地建设力度，加快市级高级技工学校新校园建设，做好人力资源市场和劳动力市场的整合工作；继续完善覆盖城乡的社会保障体系，深化人事制度改革，完善事业单位聘用制，积极开展公务员聘任制试点工作；继续推进人力资源和社会保障区域合作工作；着力保持劳动关系和谐和稳定。

　　市委常委、常务副市长周天明强调，人力资源和社会保障部门新组建后，要明确新部门职责和任务，做到机关和企事业单位的人员管理，收入分配，人才和劳动力市场建设，同城就业和社保体系建设四个方面的统筹。今年要继续切实加强人力资源优化配置工作，落实各项就业扶持政策，加强就业稳定和扩大，重点做好大学生、农民工、困难就业家庭三个群体的就业工作。此外，还要切实加强各项人事制度改革，着力促进人事制度创新，加快公务员制度改革，探索公务员分类管理，对事业单位要实施绩效工资改革。

　　他特别强调，今年要在人才培养方面两手抓，引进高层次人才是政府工作的一个重点，要运用现代理念，转变人才引进方式，搭建科技平台，引进整个团队，另一方面，要注重高技能人才的培养，加强各级技工学校的建设，着重培养适合我市产业升级的技能人才。

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