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人事行政主管工作内容
作者:1106 来源: 阅读次数:17434次 发布日期:2013年5月07日

  公司的人事行政部门是以负责整个公司的制度制定、修改及执行、人事聘用、培训管理、薪酬福利等为主,以下惠州人才网介绍详细的人事行政主管工作内容,可供参考。
  
  1、协助公司制定公司人力资源发展规划,起草、修改并不断完善人力资源、行政管理所需制度、流程与表单,推动落实公司各部门管理系统建设工作;
  
  2、全面负责人事聘用、培训管理、薪酬福利、绩效考核、员工关系等执行与管理工作;
  
  3、建立企业员工管理信息系统,对各项人事信息做出分析并据此提出公司整体发展改善建议;
  
  4、负责分公司员工关系管理,推动员工沟通机制及组织公司各项活动的开展;
  
  5、建立与相关机构的良好合作关系,有效地处理各部门间、公司与外部机构间的事务协调,及时妥善处理各类突发情件;
  
  6、负责安排完成办公资产、办公用品等物品的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况;
  
  7、维护公司日常办公秩序和办公环境;
  
  8、部门日常事务管理;
  
  9、协助上级领导交办的其它工作任务。
  
  接下来的职位资料是:惠州行政经理招聘  惠州行政主管招聘
 

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