珠海是省内仅次于广州的第二大高校聚集地，留在珠海的毕业生却为数不多。下面珠海人才网进行了珠海市大学生就业调查报告，欢迎浏览。 从踏出校园开始，我们不再是“大学生”，而前路依然未知。不管是焦虑茫然，还是顺风得意，在真正获得一个明确而稳定的社会身份前，他们被统称为“社会新鲜人”。近年来就业形势日益严峻，城市与大学生、人才供求间的紧张关系。 珠三角位于经济改革与发展前沿，人才需求之旺盛毋庸置疑，但对于往往“三缺”(缺经验、缺技术、缺资源)的“社会新鲜人”，又在多大程度上敞开怀抱？到我们毕业时“社会新鲜人”的队伍是否再度膨胀？我们的工作、生活现状又是怎样？ 过去一月，南都记者对东莞、佛山、珠海、惠州、中山和江门六座城市中的“社会新鲜人”进行样本调查，发放并回收600份有效问卷，并走访各地劳动人事部门、人才市场和高校等，试图真实描摹这一新生群体的特征。 一年前在暨南大学珠海学院毕业的章宁，如今在广州一家企业从事行政助理（珠海行政助理）工作。她告诉记者，“我们班的同学毕业时几乎没有留在珠海的，就一个男生应聘了一家深圳企业，而被分配在珠海的办事处，这才留下了。”这一现象虽然是极端个案，但是却也折射出珠海大学毕业生流失率高这一现状。 珠海是省内仅次于广州的第二大高校聚集地，留在珠海的毕业生却为数不多。据市人力资源和社会保障局之前透露的数据，2009年在该部门办理人事托管手续的大学生仅为7030人，尽管其中还包括一些外地高校毕业前来珠海就业的大学生，市人力资源中心的相关负责人介绍，“每年在珠海就业的学生人数都在六七千左右。 每年毕业生有大部分都流向其他城市，流失率在高校统计（珠海统计）数据中更为明显。据北理工珠海分校就业处负责人称，该校去年留在珠海的人数为20%左右，“这已经是历年最高的比例了。” 与他地成反差校园招聘门庭冷落 今年上半年在暨大珠海校区举行的一场招聘会上，记者看到了和大多数校园招聘会迥然不同的情形。仅半天时长的招聘会上，学生应者寥寥，面试官们只好以发呆、聊天来打发时间。 该校英语专业的李同学向记者透露，他只投了1份简历。因为他觉得参加招聘的企业所设岗位并不太符合他的需求，此外，参加招聘的单位普遍都是些中小企业，缺乏吸引力。他唯一投出的一份简历只给了“苏宁电器”这样的大企业。他还坦承，他更愿意在广州寻找就业机会，从去年底至今，他已经参加了四五场广州的招聘会。“珠海发展知名企业不够多，工作机会也很少，不如去广州、深圳等大城市找工作。”一年前在该校毕业的章宁道出了她和许多珠海毕业生的共同想法。大学时，在学生会工作的她参与组织了不少在校内举办的招聘会，她发现来珠海举办的校园招聘会规模都比较小，来的企业“几乎都没听说过”，“大四的学生来参加的不多，反而是大三、大二的学生来凑热闹，体验招聘会氛围而已。”与求职学生不紧不慢形成鲜明对比的是招聘方焦急的态度。有企业等了一上午没收到一份简历，甚至开始招徕走过展位的同学，邀请他们应聘。而在记者采访的10多家企业中，竟没有一家企业收到超过10份的简历，有企业埋怨，“这样浪费(时间和人力)，根本没意义。”珠海生源回本市就业不足5成。 在今年上半年，广东省政府召开2010南粤高校毕业生就业推进行动电视电话会议上，珠海市主管教育的副市长邓群芳透露，2009年珠海生源毕业生总数为6428人，回本市报到的高校毕业生3249人，其中实现就业2892人。市人力资源中心的相关人士指出，珠海生源既有在珠海大学园区就读的毕业生，也包括从外地返回珠海就业的学生。尽管包括从外地返回珠海的毕业生人数，每年回珠海就业的大学生人数仍然不高，仅占总数的45%左右。 毕业生留在珠海比率仅2成 根据暨南大学2009年所做的一份关于毕业生就业地域分布的统计称该校毕业生就业主要集中在以广州为中心的珠三角地区，与往年情形相近。根据该统计结果显示，44.49%的毕业生在广州毕业，广州是最受该校毕业生青睐的就业城市。第三为深圳，有17.25%的毕业生于此就业，而在除广深外的其他的珠三角城市就业的毕业生之和仅为19.44%。毕业生在广东省内其他地区就业的比率为6.71%，而在北京和上海就业的人数则分别占总数的1.71%和1.16%。由此说明广州、深圳这两个省内一线城市对于该校毕业生的吸引力仍然最强。 到吉林大学珠海学院获就业指导中心负责人处了解再度证实了这一说法，该校的毕业生每年在广东省的就业人数约占75%，毕业生工作的首选为广州、深圳，留在珠海本地的毕业生虽然逐年略有上升，但是只保持在18%-20%之间。北理工珠海学院的就业中心负责人也称，该校历年留在珠海的毕业生也仅保持在20%左右。 据之前媒体所披露的资料显示，珠海市人力资源和社会保障局于今年年初公布了职业(工种)工资指导价位，实施时间为2009年8月1日至2010年7月31日。资料显示，其中本科学历高位数年薪指导价位为165354元(折合月薪13779.5元)，低位数年薪为32845元(折合月薪2737元)；平均指导价年薪59150元，月均4929元。 根据记者面向100位在珠海市就业，且刚毕业1-2年的大学毕业生做的调查显示，他们的月收入从1000元以下到3000元不等，其中月收入最高的2000元-3000元这一群体所占份额最高，为36%，这仍然处于珠海市工资指导价位中本科生的低位。而月收入在1500元到2000元之间的次一级工资，所占份额居于第二，这也低于工资指导价中大专生的平均月薪。 调查 “不是我们不愿意留在珠海” 同等岗位薪酬比广州低千余元 “不是我们不愿意留在珠海，而是珠海不留我们。”一位暨大珠海学院的毕业生在回答记者提问时说道，他告诉记者招聘会的参展单位并不如广州多，而且大多数文职类岗位的薪酬仅1000多元。记者最近得知，他目前已经在广州一家国企找到一份文员工作，工资3000元左右。 林欣宏是广东科学职业技术学院珠海校区的应届毕业生，今年1月份，他在广州名科计算机网络有限公司实习了三个月后，便顺利转正留了下来，做回自己最擅长的综合布线工作。“尽管竞争大，压力也大，但还是希望到广州去锻炼一下。”他还向记者举例，同班有两位同学毕业后分别在广州和珠海工作，两人工作性质和工作内容类似，但薪酬却相差近千元。 一年前离开珠海来到广州就业的章宁也坦言，珠海的工资低是她“出走”的主要原因。她告诉记者，她之前所在的那家珠海国企，工作了3、4年的同事工资也不过两千多而已。而她一来广州就找到了一份月薪3000元的工作，并且工作一两年后工资还有很大的上涨空间。 物价高，人才吸引力不足 在广州生活了一年的章宁，对比了两地物价后，她发现只要不在广州买房，其实两地的生活成本其实差不多，“在广州租个城中村的单间也就300多块一个月”，这和在珠海与人合租套房的价钱相当。 毕业后回珠海就业的温先生是个地道的珠海市民，但他每次想逛街买衣服时，都会专程搭车到广州去，皆因珠海物价高了点。“广州毕竟是大城市，很多衣服款式新潮齐全，又常常打折，同一个牌子的衣服在广州已经打折打得相当低，你到珠海的免税商场逛一逛，很多牌子都是不打折的，即使打折都只是打九折。” 暨大珠海学院的国民经济学博士林学军称，由于珠海市的经济发展水平、工资报酬水平与广州、深圳等地存在一定的差距，而珠海原先拥有的房价低位优势，在近两年也不复存在，均价9000元/平方米的房价直逼广深，所以对大学生的吸引力不足。 珠海市团市委今年年初发布的针对3000多珠海青年的调查报告中也提到，珠海的日常商品的价格也高于广州。这主要与运输成本、需求规模以及垄断等因素有关。在垄断方面，以水果为例，为使城市整洁，政府对水果市场收取了较高的水果摊位费，这部分费用又转嫁到水果价格中。此类因素给大学生在珠海发展带来了较高的生活成本，进而加剧了青年人才流失的现象，也造成了珠海的隐性发展障碍。 虽然珠海是个“宜居”城市，但据团市委今年年初对3000名珠海青年的调查显示，“地域环境”只占珠海青年人择业考虑因素的3.9%，而“薪酬待遇”则高居于21.4%，居于首位的是“发展前景”，占43.8%。此外，调查还表明珠海青年普遍认为珠海生活节奏慢，显得悠闲。而对于崇尚自我的现代青年，会更倾向于节奏快的都市生活。 就业信息不足源于企业少 在记者对100名大学毕业生的调查中发现，有不少人提到珠海就业网上信息源不足。中山大学珠海校区的应届毕业生宋同学告诉记者，一些大企业一般都会用“网申”的方式进行初次应聘者选拔，他就是通过这种方式申请了几家500强企业，最终被广州一家快消行业的外企所录取。而珠海的企业很少用“网申”的方式招纳人才，毕业生寻找工作机会就只能参加在人才市场举行的各种招聘会，十分不便。 团市委调查报告中也显示，有40%的受访者认为珠海应该建立相关的就业网站或论坛。而珠海市人力资源中心是有这样的网站的，这表明珠海青年对就业信息仍感不足，而高价的中介又不是好的选择，因此珠海青年们更希望政府出面打造好的就业信息的中介。 据团市委的调查报告中称就业信息匮乏的根本原因是珠海市就业机会本身也较少。珠海企业少，而大企业更少。“珠海不是不好，只是没有我想进的企业。”暨南大学财务管理专业的应届毕业生刘如潮如是说。他在大三时就已经通过了托福考试，也成功地获得了美国伊利诺伊理工学院的硕士研究生的录取通知书。但他在珠海找不到一家适合他的企业。毕业前，他成功地拿到了“四大”的offer，离开珠海前往深圳工作。 表4珠海就业人口受教育程度比重 文化程度比重（%） 1990年2000年2005年 合计100100100 未上过学4.71.71.1 小学30.115.713.6 初中40.644.542.1 高中（含中专）20.626.527.2 大学专科2.47.29.3 大学本科1.64.06.3 研究生---0.40.4 资料来源：《珠海市2005年1%人口抽样调查资料》从表中资料可看出，1990年，珠海就业人口主要以初中以下文化程度为主，占75.4%，大专以上学历的就业人口仅占4%，研究生学历的就业人口为零。而到了2005年，珠海就业人口素质得到较大提高，首先是大专以上学历的就业人口比重提升到16%，比1990年上升12个百分点；初中以下学历就业人口下降到2005年的56.8%，下降18.6个百分点。（二）高素质就业人员总量偏小 就业人员素质是衡量国民经济和社会发展水平的一个非常重要因素。我市就业人口中，高素质人员比例虽然比珠三角周边城市高，但由于我市人口总量小，因此高素质就业人员总量偏小，不利于我市社会和经济各方面的发展。毕竟，社会和经济发展的核心，说到底是人才的竞争。 表52005年珠三角九市各种教育程度占就业人口比例 地区合计未上过学小学初中高中大学专科大学本科研究生 全省1002.322.250.417.65.02.20.2 广州1000.814.242.925.09.76.41.0 深圳1000.66.952.525.78.55.10.7 珠海1001.113.642.127.29.36.30.4 佛山1001.220.651.718.85.02.50.2 江门1000.924.250.818.53.81.70.1 肇庆1002.632.450.011.33.00.70.0 惠州1001.520.857.914.64.01.20.0 东莞1000.711.563.820.03.30.70.0 中山1001.019.254.919.53.81.60.1 资料来源：《广东省2005年全国1％人口抽样调查资料汇编》资料来源：《广东省2005年全国1％人口抽样调查资料汇编》 三、对策与建议 树立以人为本、就业优先的观念，在实践科学发展观过程中应以就业为重点，统筹考虑产业结构调整和就业结构调整，全面落实珠海市委六届三次会议精神。 （一）树立以人为本、就业优先的发展目标，统筹考虑产业结构调整和就业结构调整 就业是民生之本。珠海经济发展应按照党的十七大和市第六党代会要求，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。坚持科学发展，夯实产业基础。通过产业结构调整带动就业结构调整，继续优化我市三大产业就业人员结构。实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。 在加快转变经济发展方式，坚持走新型工业化道路的同时，大力发展第三产业，也就是服务业。根据专家测算，服务业同样一个百分点的增长，就业是制造业的五倍以上。发展服务业，不但发展住宿、餐饮等一般服务业，还应发展诸如信息服务、物流转运、文化传媒、金融增值等高层次的服务业，促使我市就业人口结构朝着发达地区5∶30∶65的目标水平推进。 （二）通过实施各项就业政策，促使就业人员在产业和行业的分布上日趋合理 在企业规模上，注重扶持中小企业。中小企业在我国经济社会发展和促进就业中具有重要作用。实践证明，凡是中小企业多而且发展比较好的地方，就业压力就小；凡是中小企业少而大企业多的地区，就业压力就比较大。因此，在实施大企业、大集团战略的同时，一定要重视中小企业的发展。政府在投融资、税收、技术服务、市场开发、信息咨询、人员培训等方面，要加大对中小企业的扶持力度，使他们在吸纳就业方面发挥更大的作用。 在经济类型上，注重发展非公有制经济。改革开放实践证明，非公有制经济在促进经济增长、扩大社会就业中发挥着愈益重要的作用。对非公有制经济的发展，要进一步解放思想，切实转变观念，进一步清除对其发展的歧视性、限制性规定，在市场准入、投融资、税收、土地使用等方面，使非公有制企业与其他企业享受同等待遇，实现平等竞争。 在就业方式上，注重采用灵活多样的形式。要大力发展季节工、临时工、小时工、轮岗工等多种就业形式，开发社区服务特别是家政服务的就业潜力。要积极推进家务劳动社会化，鼓励发展家政服务业，以灵活的形式吸纳更多的人员就业。 （三）进一步提高就业人员的素质，为建设实践科学发展观先行示范市夯实人才基础加强基础教育，积极发展高等教育，大力发展职业教育、成人教育和其他继续教育，形成社会化的终身教育体系，为珠海先行示范市建设培养高素质的劳动者、专门人才和一大批拔尖创新人才。适当增加职业教育投人，加强技术工人尤其是高级技术工人和技师的培养，尽快改变目前企业用工结构短缺的局面。各类教育机构应以培养就业能力、创业能力和创新精神为主要方向，把培养专业技能与提高职业道德水平紧密结合起来，健全面向全体劳动者的职业教育培训体系，不断提高劳动者的创业和就业能力，从根本上夯实发展的人才基础，解决就业难题。