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招聘专员职业描述
作者:xiaoyu 来源:互联网 阅读次数:11383次 发布日期:2010年8月06日

 

  招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,以下是具体的招聘专员职业描述,请欣赏。

ˉ 工作内容:
  进行聘前测试和简历甄别工作;
  组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
  员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;
  员工档案管理并及时更新;
  维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

ˉ 职业要求:
  教育培训人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
 
  工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

ˉ 薪资行情:
  一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业,招聘专员月薪可能1700-2500元左右,而在较好的外企,一般招聘专员月薪有2500-4200元。

ˉ 职业发展路径:
  虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎,但待积累经验后发展空间还是非常大的,可以向招聘经理人力资源经理乃至总监发展。

招聘专员 人力资源经理
 
  招聘经理
 
  人力资源咨询顾问
 
  猎头顾问
 
  猎头助理
 
  职业咨询师

(信息收集:动漫人才网
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